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上海友塔游玩怎么样

发布时间:2021/08/31点击量:

包吃包住,吾感觉这是吾唯逐一次出去演习没搭钱的公司了

辞职了。

有人说公司的技术还能够。呵呵。

程序方面俺不晓得,就说美术方面,行为一只新秀,主要该项现在倘若不是有个大牛负责,你就别想有人教你,和你对接的只有狗策划,他们不会给你专科的美术请示偏见,改不出来他们想要的东西就全都是你的题目。

那本该是你的上司的狗组长去哪了?他不息都在,由于现在美术大权都给策划掌控了,因而组长十足没权力也自认没职守去管你。那就更别想他会教你怎么做。他的存在意义就是给你每月打绩效。

那资深美术跳进来不就没这个题目了?倘若你是资深美术,公司在雇用的时候绝对不会跟你说你是项现在标主要负责人,要带很众个新出茅庐的属下,只是以清淡员工的身份招进来。然后你进来后由于能力稀奇强,所有事都会由你干,出了什么题目都由你负责,你累物化累活给领导当牛马。

有技术的都给累物化了。

——-元答案。

置顶谁人说的没错,公司最差的地方在于毫无技术含量。因而抱着进来学技术的心态的人,会让你死心。

上风在于,对新秀来说,包吃住是很好的待遇,然而过夜名额只限男性。

公司给的工资很矮,招不到技术大牛,不息在招新秀,这就是学不到啥的因为。由于工资和技术而跳槽的人也很众。

添班看部分,有不添班能够按期放工的部分,然而程序策划等部分清淡难逃此劫。夜晚添班异国添班费,也异国添班文化。

没想到水军这么众,有点好乐,想来也许又是谁的做事罢。

大炎门的mafia city就是十足的换皮游玩,十足异国创新的东西,也不晓畅有什么好自夸的。

添金自然是添的,但是给你遵命最少的添。话说添金也能当做益处来说的吗??

中国人干的本地化职位白天是客服,夜晚是翻译。翻译几乎每周都有镇日要添班到早晨。添班的因为是研发由于各栽因为每次都要拖到下昼才最先弄,导致翻译只能跟在后面追随添班。

想做翻译/想升职到运营的新秀,倘若职位投的本地化的话,快跑!

那时有个地区差不众年中的时候开服,收入大好,超过了很众别的地区。效果到发岁暮奖领导不晓畅是不是由于就开了半年的服,清淡员工全员0.5及以下。问就是不许有偏见,有偏见就开除。

有领导很爱某个员工并试图潜规则,谁人员工入职两年旁边就被拉到项现在组长的位置了。

公司内相互倾轧勾心斗角的事一点不少,项现在组内两个老员工逆面,斗赢了的人压着另一面带出来的徒弟处处针对,针对到徒弟主动换项现在组/跑路也不是异国。

在职期间倘若要换做事必定要仔细郑重不要被发现。见到过不止一次领导背后使坏不准员工跳槽的情况了。很众次都是面试谈的稀奇好,托在那家公司的同事问人事也说稳了稳了,回头再过几天突然就被对方打电话说不走。

~~~以下原答案~~~

已离职,匿名保坦然。正本是客服。

同事大众都是姑娘幼伙,都很年轻,因而总体做事氛围还不错,人情味比较重。不过也由于这个很能够会发现有的什么都不做或者什么都不会的同事,由于和上司有关专门好能够迅速升职。

做事性质因为,做事和生活没法分开。息伪或者放工之后也能够要在路上或者家里处理一些做事。

领导比较爱画饼,和领导说话总体上除了听领导画饼以外没什么用。

做事时间太长,客服的情况是每天9幼时,周末照样大幼息。夜晚添班异国添班费,除了过年外的伪日添班也异国添班费。

夜晚6点之后,以及节伪日公司异国空调,整个办公室里又闷又炎。

入职的时候人事说岁暮奖给1个月薪水,效果实际就不好说了,有的拿得众(超过1个月)有的拿得少(不到1个月),详细看领导。

益处:男员工有宿弃(宿弃情况靠幸运,有的还能够有的很差),团建和公司运动比较兴味,包两餐,公司大体氛围不错

三更内容,兴许是末了一更了:

已经挑了离职,后面必要内推的同学们能够有关其他答主。

至于为什么离职,因为诸众也不方便讲,总得来说自身因为居众。领导和同事也积极挽留,团队实在不错、身边的同事人也专门好,无奈这个选择已经是吾有意已久数月而做出的决定。

期间与诸同事聊及去事,从校招面试到进公司演习、转正、进新项现在,似乎昨日之事。哪怕确定好离职了,想到要脱离这群共同喜悦和搏斗过的同事们,照样有些许不弃和痛心。

好聚好散,江湖重逢,仍是至交

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二更内容:

1.内推的题目

近来有挺众同学问吾啊,内推只是流程快些,没啥稀奇免筛选之类的。啥时候都是招人的,有简历就走,能不克过筛选和后面的面试看你本身能力。

面试是对本身的一个升迁,晓畅本身那里还不太走,面了又不吃亏,怕啥啊,赶紧找吾内推啊。(挑示:)

2.试用期开人的题目

把吾整乐了,吾们几个做事室都是抢着要人好吧。同一盲出分,价高者得,一幼我就大几百分。大佬们去面一幼我才3分,平均每幼我半幼时,你本身推想下这时间成本是众少。

研发这边校招进来的,除了本身跑失踪的,吾就没看到哪个是被开的。捏造的那位你出来跟吾对一波线?让吾涨涨见识?

再者,即便是有,因为呢?你晓畅隐微了么,和你口中的当事人及其项现在同事聊过没?

社招进来被劝退的倒是听过有几个,清淡就是简历作伪、做事不上心轻率了事、人品相等有题目之类的。

招人都是要成本的,说开就开?宁逗吾呢?真要有宁说的这么些无缘无故被开的人,一大批“当事人”不来这边喷一波?

3.薪资题目

真的别问了,咱还没熟到亲爹亲妈的程度,不克说啊,走业高压线啊晓畅吗。

逆正待遇你看jd,谁人是实在的,能拿众少看你程度。

涨薪也是实在的,一年两次,实在不少。吾实在很想跟你分享这个不少到底是有众少,但吾真不克说,同学们也别问了。

就凭这个力度,吾就觉得公司异日可期。

4.其他答主负面逆馈的题目

有人说近来全是匿名水军,不敢正面回答题目。

正面回答题目的同事很众,那一堆匿名的同事,从回答里吾就能猜出几幼我来,毕竟每幼我都有本身的隐私,点进去就能看到你的总共,实名匿名也有好喷的吗?难道不答该关注题目本身吗?他们正面回答题目和外述弱点的答案都被宁吃失踪了吗?

吾正本的回答就说的比较隐约,幸存者谬误。吾做事干的好好的,又不晓畅知乎这个题目,吾跑来回答干嘛呢?但是你要有些不爽,你开100个幼号来当喷子吾都不觉得奇迹。

各位同学好好想想吧,有些人喷的真的是为喷而喷,不讲逻辑与原形。

5.幼尾巴

先云云吧,干活去了,有题目你私信吾。不答问的就别问了,其他疑心,兹要是吾隐微的,吾看到了会回答你的。

--------------------原答案分界线,以下是原回答----------------

策划在职,不匿,看名字就晓畅吾是谁。觉得吾说的过错能够来砍吾,但请不要对吾的需求着手(手动狗头)

1. 做事时间。

规定是11点上班,8点放工。

清淡都是11点前就走了,有私事或者没啥事了想走就走,进度不出题目就走。

每周一次发版,会添班到比较晚,第二天能够晚来,清淡是众少点走第二天下昼众少点来,不瞎熬夜的话睡到自然醒是没啥题目的。

2. 做事内容。

策划来来去去就那些,想入走的同学能够私戳问,提出本身去业内的一些论坛、扣扣群众晓畅,有助于你找做事。

给做事都是很相符理的 ,一周有哪些分给你或者本身挑些做事,按期出需求、跟好进度、把控好质量就走了,不存在什么瞎指挥的情况(这个表象业内很常见)

3. 公司产品

这个吾不想注释太众,暂时半会儿讲不隐微。

你要去一个游玩公司,答该先晓畅一下他们的游玩。本身去官网看看,科学上网找包来玩玩,本身评价。

吾就说些关键词,存活率极高、生命周期长、收入高。

4. 做事环境。

刚换了写字楼,环境柔美。得好于某款炒鸡爆款,公司近两年膨胀步伐快且郑重,进来了不稀奇趣的幼友人。以前的事就不赘述了,放眼当下和异日。

做事照样比较解放和轻盈的,能保证做事做完、做好就ok。

5. 同事有关。

策一致靠需求、二靠嘴、三靠填外。

嘴是关键,最怕别人听不懂、理解不了、疏导费劲。同事绝大无数都是卒业于国内985、211和海外名校,或者是业内经验雄厚的大佬。

不存在派系搏斗,本身做好本身就走了。(以前私塾系里某位先生搞站队,吾看见就烦)

同事相处喜悦、趣味大众相通。比如你爱的游玩也会有人爱,找人开暗很容易。

6. 待遇有关

这个太敏感,不让谈。业内一向如此,这是高压线。逆正和二线大厂差不众吧。一年两次调薪,能调众少看你本身本事。

男生宿弃、包两餐、水果餐、饮料随意喝、节日福利、项现在周年庆.......还蛮众的吧。

7. 其他题目

其他答主说了很众杂七杂八的题目,有一些实在是存在的,有一片面说的略微太甚了一点。

这个就好比幸存者谬误,吾爽了或者吾还走但异国上升到让吾长篇大论来赞你。但是,吾不爽了,吾就必定要喷你,对你喊十万个妈卖批。

上面说的这栽表象,在知乎上很常见的。吾提出先来聊聊,面试看看情况,众向hr和营业面的面试官晓畅一下、有条件的问问本身的师兄师姐,再本身判定一下,不要听风就是雨。

8. 其他增添

你是来找做事的,不是每个地方都会顺心写意,必要时照样必要迁就退让的。能批准就谈,觉得触及到底线就拜拜,逆正就是一两次面试而已,就当找找本身的定位、升迁一下面试的能力好了。

先哔哔这么众,想到其他再来增添,有题目能够评论问或者私聊,有空就回。

在职的同事觉得吾说的过错的,你能够来骂吾来打吾,但是吾的需求请仔细对待~

已离职,匿名保坦然。

对于刚卒业的新秀来说是个好去处,想混出点名堂就不要了。

有人说离职率很高,三年算老员工,钱少事众看不到异日就走呗。

中央圈子只有那么些人,拿走了奖金分红的绝大片面,其他人要么就一点点,要么就异国,发个岁暮奖都扣的什么相通。

详细未便细外,待他不走了吾再来细说。

二更了:

1.为什么二更?

很众至交社招、学弟学妹校招,有些晓畅吾之前在友塔呆过,就跑来问吾。甚至有些人隔了几层有关找到吾问这公司咋样。平均每个月都要回好几幼我,吾回的话也大同幼异,照样决定写出来吧。刚好赶上21届签三方的时机。

添上离职之后听到各栽杂乱无章的八卦,简直是匪夷所思,令人虎躯一震。这些八卦包括但不限于:劳资有关、奇葩领导、晴涩八卦....尤其是劳资有关的,简直刷新了吾认知的下限,以前都没觉得会有这么的暗,吾觉得有必要让求职者晓畅这些事情的存在。

2.先上结论,有大公司或者和友塔一致体量公司offer的,优先不考虑友塔,详细下文会注释。

3.吐槽的点真的众,吾会从几个方面讲讲为什么。内心上来说,友塔的中央题目两个点:一是这两年营收急速添长带来的人员膨大,而管理制度照样专门落后的。二是公司格局太幼。

3.1工时

名义上10:00~20:00,片面部分能够11点到岗。

标榜弹性做事,实际上,当天晚于0点放工第二天方可晚于11点到岗。清淡只有研发部分才会晚于0点放工。

看部分,相等众一些部分是日做事11~13幼时的。

以下附带几个有关传闻:a.某领导以开除为由头要挟不添班的答届生 b.某领导声称那不叫添班,是自愿留下升迁自吾 c.某高层曾在放工时间问某项现在负责人造什么人都走完了,且在员工离职时声称干完活十足能够按期放工

大幼周,单息双息轮着来。法定节伪日赶上单息,直接砍镇日。3天变2天、8天变7天。周六上班计算工资与否见下文薪酬有关

3.2薪酬

计薪日:做事日为计薪日,法定节伪日不算入计薪日。这是能干的资本家的操作,详细本身琢磨。

保底薪资:12薪。盈余项现在研发有季度奖,非盈余项现在研发及美术运营拿岁暮奖,岁暮奖分两次发放

这个伸开讲,对于非盈余项现在标绝大片面人而言(清淡指美术、运营),岁暮0.5~1.5薪。外现特出1.5薪,清淡1薪,大片面不到1薪。有些实力强劲的,会大大超过1.5薪。

盈余项现在研发部分季度奖,这块不太隐微。但实在不众,据晓畅,清淡进组一年的新秀才能拿到这笔钱,清淡0.8薪~1.5薪,相等于第一年添班是被白嫖的。后续算下来一年大致15~16薪的样子。

上文说到周六上班实际上一年众出一个月的做事日,岁暮奖需响答扣除1月行为添班工资(理论上答该扣除两个月)。再把添班时间算进来,实际上绝大部份人的岁暮奖或者季度奖就是添班工资,甚至添班工资都不足。

3.3福利

最矮标准社保公积金,作恶走为不赘述。

无增添公积金、无增添商业保险。

市场投放人员、运营组长、研发负责人的kpi奖金和美术绩效奖金,现金,避税,作恶不赘述。

落户政策:无。落户所需的社保金额请求需从员工工资中扣除。

饭补:公司点饭,标准20一顿,外籍员工直接折现。

过夜补贴:男生寝室。转正满2年不住寝室的有1k

先写这么众吧,就这几条答该有余了吾觉得。还有些其他的,等哪天有空再来写。

哦对了,匿名回答的吐槽基本属实。

高赞谁人回答怎么说呢,也基本属实,但逃避了所有对友塔不友谊的原形。选择性失明吧这是,相通是某hr找你协助写的吧?既然都离职了,何必还装样子呢?其他正面的回答也都是相通,选择性失明。

不解匿,说了实话出来,怕被打击报复

三更内容:

又重新看了一下其他回答的内容,大片面回答吾都能猜到是哪些在职老人,甚至你们的诨名吾都能对得上个也许。

能理解,身在其位,有些照样既得益处者。各位社招、校招来求解的至交还有已经离职却带着肝火的至交,没必要把话讲得那么难听。还有人直接指名开骂了,其实没必要,就友塔这栽格局,等mafia city收入大幅下滑的时候自然树倒猢狲散了,这镇日不会最远。

下面再随意讲点其他的(一片面内容清理自业内至交之间的交流商议)

1.公司产品,看到有人说成功率高。看首来你们是从业不久吧照样,照样家里刚通网?你们来给吾注释注释什么叫成功,你们怎么定义这个成功。

最先,产品纯换皮。基本上就是买代码对着抄或者吾抄吾本身。然后美术换一换,美术这块下面吾会再讲。你以为吾要袭击抄这个走为,其实吾想说的是,这栽抄法意味着商业化、玩法设计是原封不动的搬运过来。这栽做法在游玩走业里是相对郑重的操作,友塔早期的页游、到卡牌手游、再到slg,吾随意举几个剽窃对象:天神道、刀塔传奇、列王的纷争。

对着市面成功的手游(指玩法和商业化得到市场验证的)抄,你跟吾说成功率高?这个真没什么好吹的,除了谁人大爆款,其他的要么堪堪发点点奖金要么温饱线挣扎,还有的亏得直接关失踪了,你管这叫成功率高?那不叫成功,顶众能叫战败率矮。

做产品,这栽做法几乎被削减了已经。玩法、商业化是必要重新去论证相符理性、可走性,然后根据现在的玩家情况去做出添减。

2.做事前景,几乎异国。不管哪个部分,答届生进来就是干。有答主说学不到什么东西,这个说法吾比较认同。也有答主说能学到,那几个答该都是程序员吧看首来。

学东西,新秀进来是学习如何去干活,如何高效的去完善做事。倘若你把这个称之为学习,那实在能学到(乐)。学习、成长不光单指前线那块,更众的是关乎你以后的做事发展,以及你幼我能力能已足走业发展的需求。新秀进来基本呆个一年半载就学不到什么东西了,纯靠本身。

这几年走业趋势是什么?不是业内的玩家都能说上个一二,什么画面详细啦、世界不悦目和故事特出啦、玩法稀奇啦等等。这些都是趋势,细不悦目业内头部产品以及各细分周围的头部产品,有几个是靠纯换皮上去的?

游玩外现升级,是最清晰和直不悦目的一个趋势。美术的身价从13年前后最先到现在一同涨,友塔在这块几乎异国什么积累,竞争力在哪?也没见培育出什么比较牛的人出来,每年就去国美川美忽悠人。完事还不偏重口碑,动辄强制添班、开人,给钱抠抠索索。自家不走你外包也走啊,外包呢?你问问业内外包公司,友塔是什么口碑。之前意识过一些外包公司的至交,其中几个还找吾吐槽这家公司太抠了,吾定睛一看竟是吾老东家。各栽砍价,暂时且逆复添改需求,拖欠外包款项等等。另一块是TA的技术积累,约等于零吧,之前也不晓畅为啥有个引擎组,也没看对unity或者ue3 ue4做了什么修改,现在不晓畅怎么样了。

不管是画面外现照样玩法、商业化论证,都离不开人。

最先,不弃得给钱,招不到大牛,hc基本都给校招生去了。

其次,内部不情愿花时间让员工脱产升迁,又压榨员工添班换产出。

然后,就有了坑蒙拐骗去招人的套路,然后口碑逐渐崩坏,口碑包括但不限于:校招生源地、社招、各栽外包(猎头、美术、各栽服务等)、在职员工。

末了,辞职的人一茬又一茬校招生也一茬又一茬,留住的永世只有那批既得益处的中央。

到现在吾估摸着从业经验三年内的员工答该占了友塔的七成以上,还标榜本身是个年轻化公司,这除了表明你们不情愿招大牛、开除高龄矮产出员工、频繁招答届生,还能表明什么呢?

求职者的诉求要么让吾学到东西要么钱给够,你相通不占,为什么要去你那呢?

再说了,大牛你也招不到,动辄上百万总包的价,你弃得给么?

因而在jd上看,友塔周围一千众人,量能够是有。但你说质的话,基本是唬人的。

3.其他

上次写了很众,有些没发出来。还有很众之前写的都没发,很众偏主不悦目因素的吾都去失踪了。也有人问吾,这家公司一点益处都异国吗?吾想了下,你跟幼作坊比那实在友塔不错的,但和大厂甚至同体量的中等厂商比,几乎异国上风可言,吾绞尽脑汁想了很久不晓畅该从哪方面去夸这家公司。

后面就随缘吧,有空再写吧。

“不消往往怀念吾,也不要期看吾回来,吾脱离以后,你们就是吾,人民万岁!”